Ngân sách Singapore 2026 mang đến nhiều thay đổi nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí, thúc đẩy đổi mới công nghệ và nâng cao khả năng cạnh tranh. Đồng thời, chính phủ cũng triển khai các chính sách hỗ trợ phát triển nhân lực, ứng dụng AI và mở rộng hoạt động quốc tế cho doanh nghiệp.
Hỗ trợ doanh nghiệp thông qua giảm thuế và mở rộng toàn cầu
Hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT) và trợ cấp tiền mặt
Theo thông tin chính thức từ cơ quan thuế Singapore (IRAS), trong Year of Assessment (YA) 2026, các doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ được hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp (Corporate Income Tax Rebate) lên đến 40%. Chính sách này giúp doanh nghiệp giảm áp lực chi phí và tối ưu nghĩa vụ thuế trong giai đoạn kinh tế biến động.
Bên cạnh đó, các công ty có ít nhất một nhân viên địa phương trong năm 2025 sẽ được nhận thêm khoản trợ cấp tiền mặt tối thiểu 1.500 SGD. Đây là biện pháp hỗ trợ trực tiếp nhằm khuyến khích doanh nghiệp duy trì hoạt động và tạo việc làm tại Singapore.
Tuy nhiên, tổng giá trị hoàn thuế và trợ cấp dành cho mỗi doanh nghiệp sẽ được giới hạn ở mức tối đa 30.000 SGD. Các doanh nghiệp đủ điều kiện sẽ tự động nhận hỗ trợ từ quý II năm 2026 mà không cần nộp hồ sơ đăng ký riêng. Nhờ đó, quy trình hỗ trợ trở nên nhanh chóng và thuận tiện hơn cho doanh nghiệp.
Tăng cường hỗ trợ quốc tế hóa
Theo Ngân sách Singapore 2026 do Ministry of Finance Singapore ban hành, từ ngày 1/4/2026 đến 31/3/2029, các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng ra thị trường quốc tế sẽ được tăng cường về mặt tài chính. Trước hết, các khoản hỗ trợ tài chính cho hoạt động mở rộng ra thị trường quốc tế sẽ được nâng cao. Đặc biệt, chương trình Market Readiness Assistance (MRA) tiếp tục đóng vai trò quan trọng.
Cụ thể, chính sách mới bao gồm một số điểm đáng chú ý sau:
- Tăng mức hỗ trợ tài chính: Trước hết, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) có thể nhận hỗ trợ lên đến 70% chi phí. Trong khi đó, các doanh nghiệp không thuộc nhóm SME có thể nhận tối đa 50%. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn hỗ trợ hơn.
- Gia hạn hạn mức hỗ trợ của chương trình MRA: Ngoài ra, mức hỗ trợ 100.000 USD cho mỗi công ty tại mỗi thị trường vẫn tiếp tục được duy trì. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động hơn khi triển khai chiến lược mở rộng ra nước ngoài.
- Bãi bỏ điều kiện “thị trường mới”: Đồng thời, từ nửa cuối năm 2026, quy định yêu cầu doanh nghiệp chỉ được hỗ trợ khi tiếp cận thị trường nước ngoài mới sẽ được bãi bỏ. Nhờ đó, các công ty có thể tăng cường hoạt động tại những thị trường hiện có.
Nhìn chung, những điều chỉnh này giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong chiến lược quốc tế hóa. Đồng thời, chính sách cũng góp phần thúc đẩy sự hiện diện của doanh nghiệp Singapore trên thị trường toàn cầu.
Chương Trình Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDi)
Bên cạnh chương trình MRA, Singapore cũng sẽ cải thiện chương trình Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDi) từ Year of Assessment (YA) 2027 nhằm hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng hoạt động quốc tế và tiếp cận ưu đãi thuế thuận lợi hơn.
- Tăng giới hạn khấu trừ không cần phê duyệt trước:Trước hết, mức khấu trừ tự động sẽ tăng từ 150.000 USD lên 400.000 USD mỗi năm tính thuế. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nhận ưu đãi thuế lớn hơn. Đồng thời, quy trình phê duyệt cũng trở nên đơn giản hơn.
- Mở rộng phạm vi hoạt động được khấu trừ: Bên cạnh đó, nhiều hoạt động quốc tế hóa sẽ đủ điều kiện hưởng ưu đãi. Ví dụ, chi phí nghiên cứu khả thi sẽ được phép khấu trừ. Ngoài ra, hoạt động nhượng quyền thương mại quốc tế cũng được áp dụng.
- Bổ sung chi phí nghiên cứu thị trường và phát triển kinh doanh: Đồng thời, chi phí khảo sát thị trường nước ngoài cũng được tính vào khoản khấu trừ. Không chỉ vậy, các hoạt động phát triển kinh doanh ở nước ngoài cũng được hỗ trợ.
Nhìn chung, các điều chỉnh này giúp doanh nghiệp tiếp cận ưu đãi thuế dễ dàng hơn. Vì vậy, doanh nghiệp Singapore có thể mở rộng ra thị trường quốc tế hiệu quả hơn.
Khai thác trí tuệ nhân tạo như một lợi thế chiến lược
Chương trình Nhà vô địch Trí tuệ Nhân tạo
Singapore đang chuẩn bị triển khai chương trình hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào hoạt động kinh doanh. Thông qua sáng kiến này, doanh nghiệp có thể cải thiện năng suất, tối ưu quy trình vận hành và nâng cao khả năng cạnh tranh trong nền kinh tế số.
Ngoài hỗ trợ kỹ thuật và tư vấn chuyên sâu, chương trình còn khuyến khích doanh nghiệp áp dụng AI vào quản lý dữ liệu và ra quyết định. Thông tin chi tiết dự kiến sẽ được công bố tại Hội nghị Committee of Supply 2026 của Quốc hội Singapore.
Cải tiến chương trình đổi mới doanh nghiệp (EIS)
Trong YA 2027 và 2028, chương trình Enterprise Innovation Scheme (EIS) sẽ được mở rộng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp đầu tư vào công nghệ AI và chuyển đổi số.
Một số thay đổi đáng chú ý gồm:
- Khấu trừ thuế 400% cho chi phí AI đủ điều kiện, tối đa 50.000 SGD mỗi năm tính thuế.
- Khuyến khích đầu tư vào các giải pháp AI như tự động hóa và phân tích dữ liệu.
- Mở rộng danh sách đối tác nghiên cứu và đổi mới công nghệ.
- Bổ sung Trung tâm Xuất sắc về AI trong ngành sản xuất vào hệ thống đối tác.
Những thay đổi này giúp doanh nghiệp giảm chi phí đầu tư công nghệ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo hiệu quả hơn.
Mở rộng chương trình trợ cấp giải pháp tăng năng suất (PSG)
Chính phủ Singapore cũng sẽ bổ sung thêm nhiều giải pháp AI vào chương trình Productivity Solutions Grant (PSG). Nhờ đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận các công cụ tự động hóa, quản lý dữ liệu và tối ưu vận hành dễ dàng hơn.
Các giải pháp AI trong PSG giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, giảm chi phí vận hành và nâng cao hiệu quả quản trị trong quá trình chuyển đổi số.
Được truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp
Để thúc đẩy phát triển kỹ năng số, Singapore sẽ hỗ trợ người dân truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp thông qua nền tảng MySkillsFuture.
Một số hỗ trợ nổi bật gồm:
- Sáu tháng sử dụng miễn phí các công cụ AI cao cấp.
- Cơ hội thực hành trực tiếp trên các nền tảng AI phổ biến.
- Hỗ trợ nâng cao kỹ năng số và phân tích dữ liệu.
Sáng kiến này góp phần xây dựng nguồn nhân lực sẵn sàng cho nền kinh tế số trong tương lai.
Nâng cao đời sống của người lao động có mức lương thấp
Mức lương đủ điều kiện tại địa phương (LQS)
Từ ngày 1/7/2026, chính phủ sẽ điều chỉnh Local Qualifying Salary (LQS) nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu cho lao động địa phương. Nhờ đó, chính sách này góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động Singapore. Đồng thời, quy định mới cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Từ ngày 1/7/2026, chính phủ sẽ điều chỉnh Local Qualifying Salary (LQS) nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu cho lao động địa phương. Nhờ đó, chính sách này góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động Singapore. Đồng thời, quy định mới cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Cụ thể, các thay đổi chính bao gồm:
- Tăng mức LQS cho lao động toàn thời gian từ 1.600 USD lên 1.800 USD mỗi tháng.
- Quy định mức lương tối thiểu cho lao động bán thời gian là 10,50 USD mỗi giờ.
- Doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài phải bảo đảm toàn bộ nhân viên địa phương đáp ứng mức LQS.
- Việc đáp ứng LQS sẽ ảnh hưởng đến hạn ngạch lao động nước ngoài mà doanh nghiệp được phép sử dụng.
Nhìn chung, điều chỉnh này nhằm nâng cao mức lương cơ bản cho lao động địa phương. Đồng thời, chính sách cũng khuyến khích doanh nghiệp ưu tiên phát triển lực lượng lao động trong nước.
Chương trình tín dụng lương lũy tiến (PWCS)
Chương trình Progressive Wage Credit Scheme (PWCS) tiếp tục được triển khai nhằm hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng với việc tăng lương cho người lao động. Nhờ cơ chế đồng tài trợ từ chính phủ, các công ty có thể giảm bớt áp lực chi phí khi điều chỉnh mức lương. Đồng thời, chương trình cũng khuyến khích doanh nghiệp nâng cao thu nhập cho người lao động có mức lương thấp và trung bình.
Mức hỗ trợ cho việc tăng lương sẽ kéo dài trong giai đoạn 2026–2028
- Tăng lương năm 2026: tỷ lệ đồng tài trợ tăng từ 20% lên 30%.
- Tăng lương năm 2027: chính phủ tiếp tục đồng tài trợ 30%.
- Tăng lương năm 2028: mức hỗ trợ 20% chi phí tăng lương.
Ngoài ra, từ năm 2027, điều kiện để nhận trợ cấp cũng sẽ được điều chỉnh. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu đủ điều kiện nhận hỗ trợ sẽ được nâng từ 100 USD lên 200 USD. Nhờ đó, chương trình PWCS sẽ tập trung hỗ trợ hiệu quả hơn cho các doanh nghiệp thực sự tăng lương đáng kể cho người lao động.
Đảm bảo mức lương hưu đầy đủ và bền vững cho người lao động lớn tuổi
Từ ngày 1/1/2027, chính phủ Singapore sẽ điều chỉnh mức đóng góp Quỹ Dự phòng Trung ương (Central Provident Fund – CPF) đối với người lao động lớn tuổi. Mục tiêu của chính sách này là tăng cường tiết kiệm hưu trí cho nhóm lao động từ 55 đến 65 tuổi, đồng thời giúp họ có nguồn tài chính ổn định hơn khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, việc tăng đóng góp CPF cũng có thể làm tăng chi phí lao động đối với doanh nghiệp. Vì vậy, chính phủ sẽ triển khai các biện pháp hỗ trợ để giúp doanh nghiệp thích ứng với thay đổi này.
Các nội dung chính của chính sách:
- Tăng mức đóng góp CPF cho người lao động từ 55 đến 65 tuổi, qua đó giúp họ tích lũy thêm tiền cho giai đoạn nghỉ hưu.
- Phần đóng góp tăng thêm sẽ được phân bổ vào Tài khoản Hưu trí (Retirement Account) nhằm tăng khoản tiết kiệm dài hạn.
- Chính phủ sẽ cung cấp khoản bù trừ chuyển đổi CPF trong năm 2027 để hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn điều chỉnh.
- Mức hỗ trợ này tương đương 50% phần đóng góp CPF của người sử dụng lao động đối với người lao động thuộc các nhóm tuổi bị ảnh hưởng.
Chính sách này vừa giúp nâng cao an sinh hưu trí cho người lao động lớn tuổi . ừa giảm bớt gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi. Đồng thời, đây cũng là một bước trong lộ trình dài hạn nhằm tăng cường hệ thống hưu trí và an sinh xã hội tại Singapore.
Cập nhật chính sách lao động nước ngoài
Giấy phép lao động (EP)
Từ 1/1/2027, Singapore sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu đủ điều kiện cho lao động nước ngoài có tay nghề. Quy định mới trước tiên áp dụng cho các đơn đăng ký mới. Sau đó, chính sách sẽ áp dụng cho đơn gia hạn từ 1/1/2028. Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm mức lương phản ánh đúng trình độ kỹ năng. Đồng thời, chính sách cũng giúp duy trì chất lượng lao động quốc tế tại Singapore.
Các thay đổi chính:
- Mức lương tối thiểu đủ điều kiện tăng từ 5.600 USD lên 6.000 USD mỗi tháng.
- Trong ngành Dịch vụ Tài chính, mức lương tăng từ 6.200 USD lên 6.600 USD mỗi tháng.
- Quy định áp dụng từ 1/1/2027 đối với đơn đăng ký mới.
- Đơn gia hạn giấy phép lao động sẽ áp dụng mức lương mới từ 1/1/2028.
Chính sách này giúp duy trì tiêu chuẩn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, nó cũng bảo đảm mức lương phù hợp với thị trường lao động Singapore.
S PASS
Singapore sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với một số loại giấy phép lao động. Mục tiêu là bảo đảm mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của lao động nước ngoài. Đồng thời, chính sách cũng giúp duy trì tiêu chuẩn nhân lực chất lượng cao tại Singapore.
Các thay đổi chính:
- Mức lương tối thiểu đủ điều kiện tăng từ 3.300 USD lên 3.600 USD mỗi tháng.
- Trong lĩnh vực Dịch vụ Tài chính, mức lương tăng từ 3.800 USD lên 4.000 USD mỗi tháng.
- Quy định mới áp dụng từ 1/1/2027 đối với các đơn đăng ký mới.
- Các đơn gia hạn sẽ áp dụng mức lương mới từ 1/1/2028.
Việc điều chỉnh này giúp duy trì chất lượng lao động quốc tế. Đồng thời, chính sách cũng bảo đảm mức lương phù hợp với thị trường lao động Singapore.
Giấy phép lao động (WP)
Chính phủ Singapore sẽ áp dụng điều chỉnh thuế suất và phí đóng góp có mục tiêu cho một số ngành kinh tế. Mục tiêu là quản lý tốt hơn nguồn lao động nước ngoài. Đồng thời, chính sách cũng khuyến khích doanh nghiệp nâng cao năng suất. Ngoài ra, việc điều chỉnh còn giúp thị trường lao động phát triển bền vững hơn.
Các thay đổi chính trong từng lĩnh vực:
- Ngành đóng tàu biển: Phí đóng góp đối với lao động có Work Permit tay nghề cơ bản (R2) tăng từ 500 USD lên 600 USD. Mức điều chỉnh này nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và tự động hóa.
- Ngành chế biến: Phí đối với Work Permit Holder (WPH) nhóm R2 sẽ tăng thêm 150 USD. Mức tăng cụ thể phụ thuộc vào nguồn cung lao động từ Malaysia, Bắc Á và Trung Quốc.
- Ngành dịch vụ và sản xuất:Từ năm 2028, các bậc thuế lao động nước ngoài sẽ được đơn giản hóa. Cụ thể, bậc 1 và bậc 2 sẽ được hợp nhất thành một bậc thuế duy nhất. Nhờ đó, hệ thống thuế trở nên minh bạch và dễ quản lý hơn.
Các điều chỉnh này giúp tối ưu hóa chính sách lao động nước ngoài. Đồng thời, doanh nghiệp cũng được khuyến khích nâng cao hiệu quả sản xuất.
Những thay đổi về thuế bổ sung
Ngân sách Singapore 2026 đưa ra nhiều cập nhật quan trọng về chính sách thuế. Những điều chỉnh này nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy đổi mới. Đồng thời, chính phủ cũng tiếp tục gia hạn nhiều chương trình ưu đãi thuế quan trọng. Nhờ đó, Singapore duy trì môi trường kinh doanh cạnh tranh và ổn định. Các biện pháp mới tập trung vào đổi mới sáng tạo, lĩnh vực tài chính và hoạt động xã hội. Ngoài ra, một số chính sách còn hỗ trợ người lao động nền tảng. Vì vậy, hệ thống thuế được điều chỉnh linh hoạt hơn.
Các cập nhật chính về chính sách thuế trong Ngân sách 2026
Gia hạn các ưu đãi thuế cho doanh nghiệp và lĩnh vực tài chính
Những thay đổi mới tập trung vào đổi mới sáng tạo, lĩnh vực tài chính và hoạt động xã hội. Đồng thời, chính phủ cũng khuyến khích doanh nghiệp đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng. Nhờ đó, hệ thống thuế vừa hỗ trợ tăng trưởng kinh tế, vừa thúc đẩy trách nhiệm xã hội.
- Các chương trình DTDi và EIS tiếp tục được cải tiến để thúc đẩy đổi mới.
- Đồng thời, doanh nghiệp được khuyến khích mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế.
- Ưu đãi thuế cho lĩnh vực tài chính cũng được gia hạn trong thời gian tới.
- Chính sách này bao gồm miễn thuế khấu trừ, ưu đãi của Trung tâm Tài chính và Kho bạc (FTC).
Ngoài ra, Chương trình Thương mại Toàn cầu (GTP) cũng tiếp tục được duy trì.
Gia hạn ưu đãi thuế cho tổ chức phi lợi nhuận và hoạt động cộng đồng
- Chương trình ưu đãi thuế cho tổ chức phi lợi nhuận (NPOTI) được gia hạn.
- Thời hạn áp dụng mới kéo dài đến ngày 31/12/2032.
- Ngoài ra, chính phủ cũng tiếp tục khuyến khích các hoạt động xã hội.
- Mức khấu trừ thuế 250% cho các khoản quyên góp đủ điều kiện sẽ được gia hạn.
- Chính sách này áp dụng cho Tổ chức có tính chất công ích (IPC) từ 2027 đến 2029.
- Đồng thời, Chương trình Tình nguyện viên Doanh nghiệp cũng được gia hạn trong cùng giai đoạn.
Hỗ trợ thuế cho người lao động nền tảng và đóng góp CPF
- Chính phủ cũng triển khai chính sách thuế mới cho người lao động trên nền tảng số.
- Theo đó, các nhà điều hành nền tảng có thể nạp tiền CPF thay cho người lao động đủ điều kiện.
- Các khoản nạp tiền này sẽ được phép khấu trừ thuế theo quy định.
- Chính sách áp dụng theo chương trình VC-MA.
- Quy định mới sẽ có hiệu lực từ năm tính thuế 2027.
Nhìn chung, các thay đổi này giúp tăng tính linh hoạt của hệ thống thuế Singapore. Đồng thời, chính sách cũng thúc đẩy đổi mới, đầu tư và đóng góp xã hội.
Kết luận
Nhìn chung, Ngân sách Singapore 2026 tập trung hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí, thúc đẩy ứng dụng AI và mở rộng hoạt động quốc tế. Đồng thời, các chính sách về lao động và phát triển nhân lực cũng góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh trong nền kinh tế số.
Vì vậy, doanh nghiệp cần chủ động cập nhật chính sách và điều chỉnh chiến lược phù hợp để tận dụng tối đa các cơ hội và ưu đãi từ Ngân sách 2026.
Các biện pháp trong Ngân sách Singapore 2026 hướng đến hỗ trợ doanh nghiệp trước áp lực chi phí. Đồng thời, các chính sách này cũng giúp nâng cao năng lực cạnh tranh. Bên cạnh đó, ngân sách còn chuẩn bị cho doanh nghiệp và người lao động trước các thay đổi kinh tế. Trước hết, chính sách hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp mang lại hỗ trợ tài chính ngắn hạn. Đồng thời, các chương trình hỗ trợ quốc tế hóa mở ra cơ hội mở rộng thị trường. Ngoài ra, nhiều ưu đãi liên quan đến trí tuệ nhân tạo cũng được triển khai. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể đẩy nhanh quá trình áp dụng công nghệ mới. Bên cạnh đó, các chương trình đào tạo cũng được tăng cường. Vì vậy, người lao động có thể nâng cao kỹ năng và thích ứng với môi trường mới. Đồng thời, chính phủ cũng cập nhật các chương trình hỗ trợ tiền lương. Ngoài ra, một số điều chỉnh liên quan đến Central Provident Fund (CPF) cũng được thực hiện. Bên cạnh đó, các quy định đối với lao động nước ngoài cũng được cập nhật. Nhờ vậy, chất lượng lực lượng lao động có thể được cải thiện. Tổng thể, những sáng kiến này nhằm nâng cao năng suất và thúc đẩy tăng trưởng bền vững. Đồng thời, chúng cũng giúp nền kinh tế Singapore phát triển cạnh tranh và toàn diện hơn.
Ngân sách Singapore 2026 đưa ra định hướng phát triển cân bằng cho nền kinh tế. Trước hết, ngân sách giải quyết các nhu cầu kinh doanh trước mắt. Đồng thời, các chính sách cũng đặt nền tảng cho chuyển đổi dài hạn. Bên cạnh đó, nhiều biện pháp giảm thuế có mục tiêu được triển khai. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể giảm áp lực tài chính. Ngoài ra, các chương trình hỗ trợ đổi mới và công nghệ cũng được tăng cường. Vì vậy, doanh nghiệp có thể đẩy nhanh chuyển đổi số. Đồng thời, các sáng kiến hỗ trợ mở rộng thị trường quốc tế cũng được thúc đẩy. Nhờ đó, doanh nghiệp có thêm cơ hội phát triển bền vững trong tương lai.
Ngân sách Singapore 2026 đưa ra nhiều thay đổi quan trọng đối với môi trường kinh doanh. Trước hết, chính sách bao gồm hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp và các ưu đãi đổi mới. Đồng thời, một số quy định về quỹ tiết kiệm hưu trí và lao động nước ngoài cũng được cập nhật. Vì vậy, những thay đổi này có thể ảnh hưởng đáng kể đến kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp. Do đó, doanh nghiệp cần hiểu rõ các yêu cầu tuân thủ cũng như tác động chiến lược dài hạn. Trong bối cảnh đó, CSC cung cấp dịch vụ hỗ trợ về quản trị doanh nghiệp, tuân thủ và mở rộng quốc tế. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thể điều chỉnh chiến lược hoạt động và thích ứng tốt hơn với môi trường kinh doanh đang thay đổi.
