Ngân sách Singapore 2026 đưa ra nhiều biện pháp nhằm tăng cường khả năng chống chịu của doanh nghiệp và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Trước hết, ngân sách tập trung hỗ trợ doanh nghiệp giảm áp lực chi phí trong ngắn hạn. Đồng thời, chính phủ cũng đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực và chuyển đổi kinh tế. Bên cạnh đó, các chính sách giảm thuế, sáng kiến đổi mới dựa trên trí tuệ nhân tạo và chương trình hỗ trợ quốc tế hóa được triển khai mạnh mẽ. Nhờ vậy, doanh nghiệp có thêm công cụ để nâng cao năng suất và mở rộng hoạt động. Vì thế, ngân sách 2026 thể hiện rõ định hướng giúp doanh nghiệp và người lao động thích ứng tốt hơn với môi trường toàn cầu ngày càng cạnh tranh và dựa nhiều vào công nghệ.
Hỗ trợ doanh nghiệp thông qua giảm thuế và mở rộng toàn cầu
Hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp (CIT) và trợ cấp tiền mặt
Theo thông tin chính thức từ cơ quan thuế Singapore (IRAS) trong năm tính thuế (YA) 2026. Các công ty sẽ nhận được khoản hoàn thuế thu nhập doanh nghiệp 40%. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể giảm đáng kể nghĩa vụ thuế. Đồng thời, các công ty có ít nhất một nhân viên địa phương năm 2025 sẽ nhận trợ cấp tiền mặt. Cụ thể, mức trợ cấp tối thiểu là 1.500 USD cho mỗi doanh nghiệp đủ điều kiện. Tuy nhiên, tổng giá trị hoàn thuế và trợ cấp sẽ được giới hạn. Vì vậy, mức hỗ trợ tối đa là 30.000 USD cho mỗi doanh nghiệp. Ngoài ra, các công ty đủ điều kiện sẽ tự động nhận hỗ trợ. Khoản hỗ trợ này sẽ được chi trả từ quý II năm 2026. Nhờ vậy, doanh nghiệp không cần nộp hồ sơ đăng ký riêng. Đồng thời, quy trình hỗ trợ cũng trở nên đơn giản và nhanh chóng hơn.
Tăng cường hỗ trợ quốc tế hóa
Theo Ngân sách Singapore 2026 do Ministry of Finance Singapore ban hành, từ ngày 1/4/2026 đến 31/3/2029, các chương trình hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng ra thị trường quốc tế sẽ được tăng cường về mặt tài chính. Trước hết, các khoản hỗ trợ tài chính cho hoạt động mở rộng ra thị trường quốc tế sẽ được nâng cao. Đặc biệt, chương trình Market Readiness Assistance (MRA) tiếp tục đóng vai trò quan trọng.
Cụ thể, chính sách mới bao gồm một số điểm đáng chú ý sau:
- Tăng mức hỗ trợ tài chính: Trước hết, các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) có thể nhận hỗ trợ lên đến 70% chi phí. Trong khi đó, các doanh nghiệp không thuộc nhóm SME có thể nhận tối đa 50%. Vì vậy, nhiều doanh nghiệp sẽ dễ dàng tiếp cận nguồn hỗ trợ hơn.
- Gia hạn hạn mức hỗ trợ của chương trình MRA: Ngoài ra, mức hỗ trợ 100.000 USD cho mỗi công ty tại mỗi thị trường vẫn tiếp tục được duy trì. Điều này giúp doanh nghiệp chủ động hơn khi triển khai chiến lược mở rộng ra nước ngoài.
- Bãi bỏ điều kiện “thị trường mới”: Đồng thời, từ nửa cuối năm 2026, quy định yêu cầu doanh nghiệp chỉ được hỗ trợ khi tiếp cận thị trường nước ngoài mới sẽ được bãi bỏ. Nhờ đó, các công ty có thể tăng cường hoạt động tại những thị trường hiện có.
Nhìn chung, những điều chỉnh này giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong chiến lược quốc tế hóa. Đồng thời, chính sách cũng góp phần thúc đẩy sự hiện diện của doanh nghiệp Singapore trên thị trường toàn cầu.
Chương trình Double Tax Deduction for Internationalisation (DTDi) sẽ được cải thiện từ năm tính thuế 2027. Những điều chỉnh này nhằm hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế. Đồng thời, chính sách cũng giúp doanh nghiệp tiếp cận ưu đãi thuế thuận lợi hơn.
Một số thay đổi của chương trình DTDi
- Tăng giới hạn khấu trừ không cần phê duyệt trước:Trước hết, mức khấu trừ tự động sẽ tăng từ 150.000 USD lên 400.000 USD mỗi năm tính thuế. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể nhận ưu đãi thuế lớn hơn. Đồng thời, quy trình phê duyệt cũng trở nên đơn giản hơn.
- Mở rộng phạm vi hoạt động được khấu trừ: Bên cạnh đó, nhiều hoạt động quốc tế hóa sẽ đủ điều kiện hưởng ưu đãi. Ví dụ, chi phí nghiên cứu khả thi sẽ được phép khấu trừ. Ngoài ra, hoạt động nhượng quyền thương mại quốc tế cũng được áp dụng.
- Bổ sung chi phí nghiên cứu thị trường và phát triển kinh doanh: Đồng thời, chi phí khảo sát thị trường nước ngoài cũng được tính vào khoản khấu trừ. Không chỉ vậy, các hoạt động phát triển kinh doanh ở nước ngoài cũng được hỗ trợ.
Nhìn chung, các điều chỉnh này giúp doanh nghiệp tiếp cận ưu đãi thuế dễ dàng hơn. Vì vậy, doanh nghiệp Singapore có thể mở rộng ra thị trường quốc tế hiệu quả hơn.
Khai thác trí tuệ nhân tạo như một lợi thế chiến lược
Chương trình Nhà vô địch Trí tuệ Nhân tạo
Chính phủ Singapore cũng đang chuẩn bị một sáng kiến mới nhằm thúc đẩy chuyển đổi dựa trên trí tuệ nhân tạo. Cụ thể, chương trình này sẽ hỗ trợ doanh nghiệp triển khai AI trên toàn bộ hoạt động kinh doanh. Nhờ đó, các công ty có thể cải thiện năng suất và tối ưu quy trình vận hành. Đồng thời, doanh nghiệp sẽ nhận được tư vấn và hỗ trợ kỹ thuật chuyên biệt. Bên cạnh đó, sáng kiến này còn giúp doanh nghiệp áp dụng AI trong quản lý dữ liệu và ra quyết định. Vì vậy, các công ty có thể nâng cao khả năng cạnh tranh trong nền kinh tế số. Tuy nhiên, các chi tiết cụ thể của chương trình vẫn chưa được công bố đầy đủ. Theo kế hoạch, thông tin chi tiết sẽ được trình bày tại Hội nghị Ủy ban Cung ứng 2026 của Quốc hội Singapore.
Cải tiến chương trình đổi mới doanh nghiệp (EIS)
Trong năm tính thuế 2027 và 2028, chương trình Enterprise Innovation Scheme (EIS) sẽ được mở rộng để hỗ trợ doanh nghiệp phát triển năng lực trí tuệ nhân tạo (AI). Nhờ đó, doanh nghiệp có thêm động lực đầu tư công nghệ mới. Đồng thời, chính sách này cũng thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong nhiều ngành kinh tế. Đặc biệt, chương trình sẽ bổ sung một hoạt động đủ điều kiện mới liên quan đến AI, vì vậy doanh nghiệp có thể tiếp cận các ưu đãi thuế hấp dẫn hơn khi triển khai công nghệ này.
Các nội dung mở rộng của chương trình bao gồm
- Khấu trừ thuế 400% cho chi phí AI đủ điều kiện, tuy nhiên mức chi phí được áp dụng tối đa 50.000 USD mỗi năm tính thuế.
- Khuyến khích doanh nghiệp đầu tư vào các giải pháp AI, chẳng hạn như tự động hóa quy trình, phân tích dữ liệu và tối ưu vận hành.
- Mở rộng danh sách tổ chức đối tác cho các dự án đổi mới, qua đó giúp doanh nghiệp dễ dàng hợp tác với các đơn vị nghiên cứu.
- Bổ sung Trung tâm Xuất sắc về AI trong ngành sản xuất vào danh sách đối tác, vì vậy doanh nghiệp sản xuất có thể tiếp cận các công nghệ AI tiên tiến.
Việc mở rộng chương trình EIS không chỉ giúp doanh nghiệp giảm chi phí đầu tư công nghệ. Đồng thời, chính sách này còn thúc đẩy đổi mới sáng tạo và nâng cao năng lực cạnh tranh trong kỷ nguyên h4.
Mở rộng chương trình trợ cấp giải pháp tăng năng suất (PSG)
Theo chương trình Productivity Solutions Grant (PSG), chính phủ sẽ bổ sung nhiều giải pháp trí tuệ nhân tạo cho doanh nghiệp. Nhờ đó, các công ty có thể tiếp cận công nghệ mới dễ dàng hơn. Đồng thời, doanh nghiệp có thể áp dụng các công cụ nâng cao năng suất. Bên cạnh đó, nhiều giải pháp tự động hóa quy trình cũng sẽ được hỗ trợ. Vì vậy, doanh nghiệp có thể giảm chi phí vận hành và tiết kiệm thời gian. Không chỉ vậy, các công cụ AI còn giúp cải thiện quản lý dữ liệu và phân tích kinh doanh. Qua đó, doanh nghiệp có thể ra quyết định nhanh hơn và chính xác hơn. Nhờ vậy, chương trình PSG tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp.
Được truy cập miễn phí vào các công cụ AI cao cấp
Để thúc đẩy phát triển kỹ năng số, chính phủ sẽ triển khai thêm nhiều hỗ trợ cho người dân học trí tuệ nhân tạo (AI). Nhờ đó, người Singapore có thể tiếp cận các công cụ công nghệ mới dễ dàng hơn. Đồng thời, chính sách này cũng khuyến khích lực lượng lao động nâng cao kỹ năng trong kỷ nguyên số.
Các hỗ trợ cho người học AI trên MySkillsFuture
- Sáu tháng truy cập miễn phí vào phiên bản cao cấp của các công cụ AI.
- Cơ hội thực hành trực tiếp với các nền tảng AI phổ biến, vì vậy người học có thể áp dụng kiến thức nhanh hơn.
- Hỗ trợ nâng cao kỹ năng số và kỹ năng phân tích dữ liệu, từ đó cải thiện khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.
Sáng kiến này không chỉ giúp người dân tiếp cận công nghệ AI dễ dàng hơn. Đồng thời, nó còn góp phần xây dựng nguồn nhân lực sẵn sàng cho nền kinh tế số trong tương lai
Nâng cao đời sống của người lao động có mức lương thấp
Mức lương đủ điều kiện tại địa phương (LQS)
Từ ngày 1/7/2026, chính phủ sẽ điều chỉnh Local Qualifying Salary (LQS) nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu cho lao động địa phương. Nhờ đó, chính sách này góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động Singapore. Đồng thời, quy định mới cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Từ ngày 1/7/2026, chính phủ sẽ điều chỉnh Local Qualifying Salary (LQS) nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu cho lao động địa phương. Nhờ đó, chính sách này góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động Singapore. Đồng thời, quy định mới cũng ảnh hưởng trực tiếp đến việc doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Cụ thể, các thay đổi chính bao gồm
- Tăng mức LQS cho lao động toàn thời gian từ 1.600 USD lên 1.800 USD mỗi tháng.
- Quy định mức lương tối thiểu cho lao động bán thời gian là 10,50 USD mỗi giờ.
- Doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài phải bảo đảm toàn bộ nhân viên địa phương đáp ứng mức LQS.
- Việc đáp ứng LQS sẽ ảnh hưởng đến hạn ngạch lao động nước ngoài mà doanh nghiệp được phép sử dụng.
Nhìn chung, điều chỉnh này nhằm nâng cao mức lương cơ bản cho lao động địa phương. Đồng thời, chính sách cũng khuyến khích doanh nghiệp ưu tiên phát triển lực lượng lao động trong nước.
Chương trình tín dụng lương lũy tiến (PWCS)
Chương trình Progressive Wage Credit Scheme (PWCS) tiếp tục được triển khai nhằm hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng với việc tăng lương cho người lao động. Nhờ cơ chế đồng tài trợ từ chính phủ, các công ty có thể giảm bớt áp lực chi phí khi điều chỉnh mức lương. Đồng thời, chương trình cũng khuyến khích doanh nghiệp nâng cao thu nhập cho người lao động có mức lương thấp và trung bình.
Mức hỗ trợ cho việc tăng lương sẽ kéo dài trong giai đoạn 2026–2028
- Tăng lương năm 2026: tỷ lệ đồng tài trợ tăng từ 20% lên 30%.
- Tăng lương năm 2027: chính phủ tiếp tục đồng tài trợ 30%.
- Tăng lương năm 2028: mức hỗ trợ 20% chi phí tăng lương.
Ngoài ra, từ năm 2027, điều kiện để nhận trợ cấp cũng sẽ được điều chỉnh. Cụ thể, mức tăng lương tối thiểu đủ điều kiện nhận hỗ trợ sẽ được nâng từ 100 USD lên 200 USD. Nhờ đó, chương trình PWCS sẽ tập trung hỗ trợ hiệu quả hơn cho các doanh nghiệp thực sự tăng lương đáng kể cho người lao động.
Đảm bảo mức lương hưu đầy đủ và bền vững cho người lao động lớn tuổi
Từ ngày 1/1/2027, chính phủ Singapore sẽ điều chỉnh mức đóng góp Quỹ Dự phòng Trung ương (Central Provident Fund – CPF) đối với người lao động lớn tuổi. Mục tiêu của chính sách này là tăng cường tiết kiệm hưu trí cho nhóm lao động từ 55 đến 65 tuổi, đồng thời giúp họ có nguồn tài chính ổn định hơn khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, việc tăng đóng góp CPF cũng có thể làm tăng chi phí lao động đối với doanh nghiệp. Vì vậy, chính phủ sẽ triển khai các biện pháp hỗ trợ để giúp doanh nghiệp thích ứng với thay đổi này.
Các nội dung chính của chính sách
- Tăng mức đóng góp CPF cho người lao động từ 55 đến 65 tuổi, qua đó giúp họ tích lũy thêm tiền cho giai đoạn nghỉ hưu.
- Phần đóng góp tăng thêm sẽ được phân bổ vào Tài khoản Hưu trí (Retirement Account) nhằm tăng khoản tiết kiệm dài hạn.
- Chính phủ sẽ cung cấp khoản bù trừ chuyển đổi CPF trong năm 2027 để hỗ trợ doanh nghiệp trong giai đoạn điều chỉnh.
- Mức hỗ trợ này tương đương 50% phần đóng góp CPF của người sử dụng lao động đối với người lao động thuộc các nhóm tuổi bị ảnh hưởng.
Chính sách này vừa giúp nâng cao an sinh hưu trí cho người lao động lớn tuổi . ừa giảm bớt gánh nặng chi phí cho doanh nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi. Đồng thời, đây cũng là một bước trong lộ trình dài hạn nhằm tăng cường hệ thống hưu trí và an sinh xã hội tại Singapore.
Cập nhật chính sách lao động nước ngoài
Giấy phép lao động (EP)
Từ 1/1/2027, Singapore sẽ điều chỉnh mức lương tối thiểu đủ điều kiện cho lao động nước ngoài có tay nghề. Quy định mới trước tiên áp dụng cho các đơn đăng ký mới. Sau đó, chính sách sẽ áp dụng cho đơn gia hạn từ 1/1/2028. Việc điều chỉnh này nhằm bảo đảm mức lương phản ánh đúng trình độ kỹ năng. Đồng thời, chính sách cũng giúp duy trì chất lượng lao động quốc tế tại Singapore.
Các thay đổi chính
- Mức lương tối thiểu đủ điều kiện tăng từ 5.600 USD lên 6.000 USD mỗi tháng.
- Trong ngành Dịch vụ Tài chính, mức lương tăng từ 6.200 USD lên 6.600 USD mỗi tháng.
- Quy định áp dụng từ 1/1/2027 đối với đơn đăng ký mới.
- Đơn gia hạn giấy phép lao động sẽ áp dụng mức lương mới từ 1/1/2028.
Chính sách này giúp duy trì tiêu chuẩn nhân lực chất lượng cao. Đồng thời, nó cũng bảo đảm mức lương phù hợp với thị trường lao động Singapore.
S PASS
Singapore sẽ tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu đủ điều kiện đối với một số loại giấy phép lao động. Mục tiêu là bảo đảm mức lương phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của lao động nước ngoài. Đồng thời, chính sách cũng giúp duy trì tiêu chuẩn nhân lực chất lượng cao tại Singapore.
Các thay đổi chính
- Mức lương tối thiểu đủ điều kiện tăng từ 3.300 USD lên 3.600 USD mỗi tháng.
- Trong lĩnh vực Dịch vụ Tài chính, mức lương tăng từ 3.800 USD lên 4.000 USD mỗi tháng.
- Quy định mới áp dụng từ 1/1/2027 đối với các đơn đăng ký mới.
- Các đơn gia hạn sẽ áp dụng mức lương mới từ 1/1/2028.
Việc điều chỉnh này giúp duy trì chất lượng lao động quốc tế. Đồng thời, chính sách cũng bảo đảm mức lương phù hợp với thị trường lao động Singapore.
Giấy phép lao động (WP)
Chính phủ Singapore sẽ áp dụng điều chỉnh thuế suất và phí đóng góp có mục tiêu cho một số ngành kinh tế. Mục tiêu là quản lý tốt hơn nguồn lao động nước ngoài. Đồng thời, chính sách cũng khuyến khích doanh nghiệp nâng cao năng suất. Ngoài ra, việc điều chỉnh còn giúp thị trường lao động phát triển bền vững hơn.
Các thay đổi chính trong từng lĩnh vực
- Ngành đóng tàu biển: Phí đóng góp đối với lao động có Work Permit tay nghề cơ bản (R2) tăng từ 500 USD lên 600 USD. Mức điều chỉnh này nhằm khuyến khích doanh nghiệp đầu tư công nghệ và tự động hóa.
- Ngành chế biến: Phí đối với Work Permit Holder (WPH) nhóm R2 sẽ tăng thêm 150 USD. Mức tăng cụ thể phụ thuộc vào nguồn cung lao động từ Malaysia, Bắc Á và Trung Quốc.
- Ngành dịch vụ và sản xuất:Từ năm 2028, các bậc thuế lao động nước ngoài sẽ được đơn giản hóa. Cụ thể, bậc 1 và bậc 2 sẽ được hợp nhất thành một bậc thuế duy nhất. Nhờ đó, hệ thống thuế trở nên minh bạch và dễ quản lý hơn.
Các điều chỉnh này giúp tối ưu hóa chính sách lao động nước ngoài. Đồng thời, doanh nghiệp cũng được khuyến khích nâng cao hiệu quả sản xuất.
Những thay đổi về thuế bổ sung
Ngân sách Singapore 2026 đưa ra nhiều cập nhật quan trọng về chính sách thuế. Những điều chỉnh này nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và thúc đẩy đổi mới. Đồng thời, chính phủ cũng tiếp tục gia hạn nhiều chương trình ưu đãi thuế quan trọng. Nhờ đó, Singapore duy trì môi trường kinh doanh cạnh tranh và ổn định. Các biện pháp mới tập trung vào đổi mới sáng tạo, lĩnh vực tài chính và hoạt động xã hội. Ngoài ra, một số chính sách còn hỗ trợ người lao động nền tảng. Vì vậy, hệ thống thuế được điều chỉnh linh hoạt hơn.
Các cập nhật chính về chính sách thuế trong Ngân sách 2026
Những thay đổi mới tập trung vào đổi mới sáng tạo, lĩnh vực tài chính và hoạt động xã hội. Đồng thời, chính phủ cũng khuyến khích doanh nghiệp đóng góp nhiều hơn cho cộng đồng. Nhờ đó, hệ thống thuế vừa hỗ trợ tăng trưởng kinh tế, vừa thúc đẩy trách nhiệm xã hội.
Gia hạn các ưu đãi thuế cho doanh nghiệp và lĩnh vực tài chính
- Các chương trình DTDi và EIS tiếp tục được cải tiến để thúc đẩy đổi mới.
- Đồng thời, doanh nghiệp được khuyến khích mở rộng hoạt động ra thị trường quốc tế.
- Ưu đãi thuế cho lĩnh vực tài chính cũng được gia hạn trong thời gian tới.
- Chính sách này bao gồm miễn thuế khấu trừ, ưu đãi của Trung tâm Tài chính và Kho bạc (FTC).
Ngoài ra, Chương trình Thương mại Toàn cầu (GTP) cũng tiếp tục được duy trì.
Gia hạn ưu đãi thuế cho tổ chức phi lợi nhuận và hoạt động cộng đồng
- Chương trình ưu đãi thuế cho tổ chức phi lợi nhuận (NPOTI) được gia hạn.
- Thời hạn áp dụng mới kéo dài đến ngày 31/12/2032.
- Ngoài ra, chính phủ cũng tiếp tục khuyến khích các hoạt động xã hội.
- Mức khấu trừ thuế 250% cho các khoản quyên góp đủ điều kiện sẽ được gia hạn.
- Chính sách này áp dụng cho Tổ chức có tính chất công ích (IPC) từ 2027 đến 2029.
- Đồng thời, Chương trình Tình nguyện viên Doanh nghiệp cũng được gia hạn trong cùng giai đoạn.
Hỗ trợ thuế cho người lao động nền tảng và đóng góp CPF
- Chính phủ cũng triển khai chính sách thuế mới cho người lao động trên nền tảng số.
- Theo đó, các nhà điều hành nền tảng có thể nạp tiền CPF thay cho người lao động đủ điều kiện.
- Các khoản nạp tiền này sẽ được phép khấu trừ thuế theo quy định.
- Chính sách áp dụng theo chương trình VC-MA.
- Quy định mới sẽ có hiệu lực từ năm tính thuế 2027.
Nhìn chung, các thay đổi này giúp tăng tính linh hoạt của hệ thống thuế Singapore. Đồng thời, chính sách cũng thúc đẩy đổi mới, đầu tư và đóng góp xã hội.
